Карьера
| более | ||
| 8,2 | 5000 | 38,4 |
| года | человек | года |
| средний стаж работы в организации | численность работников компании | средний возраст работника |
Компания уделяет большое внимание профессиональному обучению и развитию работников, планированию их карьеры
В 2004 году компания основала Учебный центр для своих работников. Первоначально Учебный центр вел активную подготовку по строительным рабочим профессиям, но в последующем было открыто направление по повышению квалификации инженерно-технического персонала.
Ежегодно в Учебном центре проходят обучение
| Более | Более |
| 300 | 600 |
| человек по рабочим профессиям |
человек по программам дополнительного профессионального образования
|
Работа с молодыми специалистами
Кадровая политика компании основана на содействии молодым специалистам, заинтересованности в их личностном и профессиональном росте. Мы обеспечиваем соответствующие условия труда, гарантируем достойный уровень вознаграждения, возможность воспользоваться предусмотренными льготами и компенсациями.В компании действует программа по адаптации молодых специалистов.
Развитие молодых специалистов, стимулирование их творческой активности – важный вклад в укрепление конкурентоспособности компании. Поэтому АО «Мостострой-11» ежегодно проводит конференцию молодых специалистов. Проекты и предложения участников находят поддержу экспертов, в лице руководителей компании, и в дальнейшем внедряются в деятельность предприятия.
| За последние 3 года на работу принято 207 молодых специалистов (из числа ИТР). |  |
Студенты
Мы рады видеть среди наших работников выпускников средних и высших учебных заведений. АО «Мостострой-11» сотрудничает с ведущими профильными учебными заведениями:
|
|
|
В Сибирском государственном автомобильно-дорожном университете проходят обучение студенты двух профильных групп АО «Мостострой-11» по специальности «Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей». Программа обучения наших студентов включает в себя профессиональную подготовку по дополнительным дисциплинам. Как правило, эти спецкурсы читают ведущие специалисты компании.
АО «Мостострой-11» предоставляет возможность прохождения практики на производственных участках и в соответствующих отделах компании
 |
 |
 |
 |
| Ежегодно практику на предприятии проходят более 200 студентов | На практике студенты вникают в производсвеннный процесс | Видят в работе современную технику и ее возможности | Учатся работать с документацией |
Для студентов - практикантов в конце июля компания проводит праздничное мероприятие под названием «День студента». Как правило, оно проходит в формате спортивных состязаний, шуточных веселых стартов. Неформальная и дружеская обстановка вызывает у ребят только положительные эмоции.
Мероприятие учит студентов работать в команде, показывает, что АО «Мостострой-11» это единый целостный организм, который умеет не только слажено работать, но и душевно отдыхать.
В летний период АО «Мостострой-11» привлекает студенческие строительные отряды для выполнения общестроительных работ и благоустройства на строительных объектах компании.