Logo_type

Карьера

Кадровый состав

Численность работников АО «Мостострой-11» по состоянию на 1 января 2016 г. составила более 4000 человек. При этом средний стаж работников в организации составил 8,2 года, а средний возраст — 39,2 года.

Компания уделяет большое внимание профессиональному обучению и развитию сотрудников, планированию их карьеры. Именно поэтому, одной из наших главных задач является предоставление возможностей для максимально полного раскрытия талантов и способностей работников.

Для реализации этих задач применяются современные методы оценки персонала, проводятся тренинги, семинары, конференции и мастер-класс на профессиональные темы. Повышение квалификации в компании ежегодно проходят более 300 человек.

Работа с молодыми специалистами

Кадровая политика компании основана на содействии молодым специалистам, заинтересованности в их личностном и профессиональном росте. Мы обеспечиваем соответствующие условия труда, гарантируем достойный уровень оплаты труда, возможность воспользоваться предусмотренными льготами и компенсациями.

За последние 3 года на работу принято 102 молодых специалиста (из числа ИТР).

Мы рады видеть среди наших сотрудников выпускников средних и высших профильных учебных заведений. ОАО «Мостострой-11» предоставляет возможность прохождения практики на производственных участках и в соответствующих отделах компании, а также возможность совмещать работу с получением высшего образования.

АО «Мостострой-11» сотрудничает с ведущими профильными учебными заведениями:

  • • Сибирским государственным автомобильно-дорожным институтом (ФГБОУ ВПО «СибАДИ»)
  • • Саратовским государственным техническим университетом имени Ю. А. Гагарина (ФГБОУ ВПО «СГТУ»)
  • • Тюменским индустриальным университетом (ФГБОУ ВО «ТИУ»)
  • • Сибирским государственным университетом путей сообщения (ФГБОУ ВПО «СГУПС»)
  • • Омским колледжем транспортного строительства (БОУ ОО СПО «ОКТС»)